12月4日，新华基金管理股份有限公司发布公告，自2024年12月2日起，恒泰证券党委副书记、总裁银国宏将兼任新华基金董事长，于春玲因个人原因离任新华基金董事长。
新华基金是恒泰证券控股的公募基金公司，此次董事长岗位“迎新”来了股东单位的总裁，对近年来历经股权不稳、高管频繁变更的新华基金来说或是利好。还有公募人士对券商中国记者透露：“公司实控人北京金融街集团正在推进增资相关事宜，北京金融街集团将‘真金白银’继续加码新华基金，或于不久后官宣公告。”
恒泰证券总裁兼任新华基金董事长
据公告，银国宏历任中国教育科技信托投资有限公司证券营业部财务出纳、咨询部经理，中信建投证券股份有限公司（前华夏证券）研究所所长助理，东兴证券股份有限公司研究所所长、机构业务部总经理、资产管理总部总经理、公司助理总经理及副总经理、东兴期货有限责任公司董事长、东兴基金管理有限公司董事长，中华联合保险集团股份有限公司资产管理公司筹备组副组长、资产管理中心管理委员会委员。现任恒泰证券股份有限公司党委副书记、总裁，恒泰期货股份有限公司法定代表人、董事长。
此外，公开资料显示，银国宏还长期担任中央电视台《交易时间》嘉宾，出版专著《中国资本市场与产业绩效关系研究》《牛股指南》《穿越牛熊》等专业书籍。
在恒泰证券工作期间，有业内人士表示，银国宏到任后在面临市场严峻的环境下，依然带领恒泰证券实现了扭亏为盈，自营、经纪以及资管业务发展势头良好。公司内外部，包括股东方都对其高度认可。此次让他身兼两职，同时掌舵券商和公募基金，对其信任可见一斑。
管理层队伍趋于稳定
新华基金是一家成立于2004年的老牌公募基金，资本金为2.175亿元，注册地位于重庆市，是我国西南地区第一家公募基金，经营管理中心位于北京市。
2023年7月，新华基金原第二大股东新华信托因被裁定破产公开拍卖其所持有的新华基金35.31%股权。经过三轮流拍后，北京华融综合投资有限公司及重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司成功合拍，以2.71亿元落槌成交拿下新华基金35.31%股权。
其中，北京华融综合投资有限公司拍得30.31%股权，重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司拍得4.99%股权。据了解，北京华融综合投资有限公司正是北京金融街投资集团（下称“金融街集团”）的全资子公司。此次拍卖后，金融街集团穿透后合计持有新华基金47.89%的股权，直接或间接控制新华基金接近90%的股权。
股权归属尘埃落定后，新华基金的高管结构也在重新搭建。去年3月，原董事长翟晨曦因个人原因离任，由总经理于春玲代任董事长一职。3个月后的6月底，新华基金发布公告显示，该公司原总经理于春玲转任公司董事长，并代任公司总经理一职；9月，新华基金又公告宣布杨金亮任总经理，董事长于春玲不再代任。
由于近些年股权结构不稳定导致实控人多次变更、核心人员出走，该公司发展后劲不足，公募基金管理规模也逐渐掉队。Wind数据显示，自2022年第二季度以来，新华基金管理规模便呈现出下滑趋势；从2022年6月末的868.31亿元下滑至2023年末的481亿元，但步入2024年情况有所好转，截至第三季度末规模升至521.69亿元，非货排名也上升至88名，截至三季度末，新华基金旗下共有17名基金经理。
有公募人士指出，新华基金近些年发展不足，与其股权结构不稳定不无关系。随着国资入主，股权归属终于尘埃落定，新华基金也成了“国资公募”，且当前高管队伍趋于稳定，对公司后续发展是个利好。
此外，前述人士对券商中国记者透露：“新华基金实控人北京金融街集团正在推进增资相关事宜。北京金融街集团将‘真金白银’继续加码新华基金，或于不久后官宣公告。”
公募高管变更频繁
近日，多家公募基金披露了高管变更信息，涉及董事长、总经理以及副总经理等。
华北某公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化，“市场上的许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长加上总经理市场化招聘的方式，组建高管团队。”
上述人士称，董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会出现高管变更的现象。
沪上一位基金评价人士指出，高管更替往往伴随着公司组织架构的优化和业务流程的改进。新的管理团队通常会带来更高效的决策机制和执行力，有助于提升公司运营效率，并增强团队的凝聚力。行业内的高管更替不仅是公司内部战略调整的体现，也反映了整个行业在面对市场波动和外部竞争时，采取更加灵活和积极的应对策略。
晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞表示，高管变更可能会导致管理层的不稳定性，核心管理人员的离职或者新人的加入，会对公司的战略方向、决策层面产生影响。同时，投研文化和投研团队的稳定性也会受到影响。高管在基金公司中扮演着重要角色，他们不仅是公司的领导者，也是公司投研文化的传播者。高管的变更可能会对公司投研文化和投研团队稳定性造成影响，新的高管可能会带来新的管理风格和理念，需要与原有团队适应和融合。